1.员工行为分析与考勤优化系统，其特征在于，包括：

员工行为获取模块，用于获取员工的工作数据；工作数据包括任务的指派时刻和完结时刻、任务的产出与投入和任务的完成量；

考勤获取模块，用于获取员工的考勤数据；考勤数据包括上下班时间、请假记录、加班时间；

数据汇总模块，用于将员工的工作数据和考勤数据发送到员工考勤管理平台；

员工考勤管理平台，用于接收员工的工作数据和考勤数据并存储；对员工的工作数据和考勤数据分别进行工效分析和考勤分析，以得到工效值、考勤值；将员工的工效值、考勤值进行融合处理，得到员工优待值；将员工的工效值、考勤值和优待值标记为行为分析结果；根据行为分析结果，对考勤流程进行优化管理，具体步骤为：S1：获取企业中各部门中员工的员工优待值按照大小顺序排列生成考勤优待列表，并按照其顺序附加考勤调整优先级；

S2：选取考勤调整优先级最低的员工作为无优待员工；

S3：将所有无优待员工的工效值求和得到部门运营值；

S4：设定企业中各部门的运营需求阈值，将部门运营值与其运营需求阈值进行比对，若部门运营值小于其运营需求阈值，表示无法继续运营，则选取无优待员工考勤调整优先级次之的员工作为无优待员工并重新执行步骤S3~S4；若部门运营值大于或等于其运营需求阈值，表示部门可以正常运营；如此往复，保障足够的员工在岗，无优待员工表示无法调整考勤；

S5：将部门中的剩余员工标记为优待员工，优待员工赋予优待权限；优待权限用于通过员工考勤管理平台调整考勤时间。

2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述员工行为获取模块和考勤获取模块均包括若干个用于采集工作数据和考勤数据的传感器和数据采集器，传感器和数据采集器分布于员工的工作环境中。

3.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述员工考勤管理平台包括数据存储模块、工效分析模块、考勤分析模块和考勤管理模块；

数据存储模块，用于对员工的工作数据和考勤数据进行存储；

工效分析模块，用于对员工的工作数据进行工效分析，得到工作时间执行时长、成果值和完成量；将工作时间执行时长、成果值和完成量进行归一化处理，得到工效值；

考勤分析模块，用于对员工的考勤数据进行考勤分析，得到日常值、请假值和加班值；将日常值、请假值和加班值进行归一化处理，得到考勤值；

融合模块，用于将员工的工效值、考勤值进行融合处理，得到员工优待值；将员工的工效值、考勤值和优待值标记为行为分析结果；

考勤管理模块，用于根据行为分析结果，对考勤流程进行优化管理。

4.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述员工考勤管理平台还包括员工注册模块、远程通信模块和用户界面模块；所述员工注册模块用于企业员工通过智能终端提交其员工身份信息进行注册得到考勤管理账号；所述远程通信模块用于提供远程访问方式；员工利用智能终端通过远程访问方式使用已获得的考勤管理账号登录员工考勤管理平台；所述用户界面模块用于提供用户界面，用户界面用于显示员工的行为分析结果和考勤安排。

5.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，对员工的工作数据进行工效分析，具体为：

获取任务的指派时刻和完结时刻，将任务指派时刻与完结时刻之间的时间标记为任务完成周期；识别任务完成周期内的非常规工作时间；将任务指派时刻与完结时刻进行差值计算得到任务执行时长，将任务执行时长减去非常规工作时间得到工作时间执行时长标记为KF1；获取任务的产出与投入，将产出除以投入得到任务的生产率；将产出减去投入得到任务的收获值；将生产率与收获值进行加权计算，得到任务的成果值标记为KF2；获取员工在设定时间周期内任务的完成量标记为KF3；

将工作时间执行时长、成果值和完成量进行归一化处理，利用公式，得到工效值KF；其中，e表示设定时间周期内任务的编号，eKF1、eKF2分别表示设定时间周期内任务e所对应的工作时间执行时长与成果值，k1、k2、k3分别表示设定时间周期内任务的工作时间执行时长、成果值和完成量所对应的权重。

6.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，对员工的考勤数据进行考勤分析，具体为：

获取员工的考勤数据，考勤数据包括上下班时间、请假记录和加班时间；

设定上下班时间的标准打卡阈值，将员工的上下班时间与其标准打卡阈值进行差值计算，得到打卡时间值KG01；计算预设工作周期内每日的打卡时间值，利用公式，得到日常值KG1；其中，u表示预设工作周期中日期的编号，T1表示预设工作周期中日期的总数，uKG01表示日期u所对应的打卡时间值，ug表示日期u所对应打卡时间值所对应的权重；

获取所有的请假记录，请假记录包括公休假、事假和病假的记录；将请假记录中对应假种在设定假期周期内出现的次数标记为假种对应次数；设定请假记录中对应假种的假期阈值，将假种的假期阈值减去假种对应次数得到假种对应的剩余假期标记为KG02n；将所有假种对应的剩余假期进行加权计算，利用公式，得到请假值KG2；其中，n表示请假记录中对应假种的编号，T2表示请假记录中假种的总数，KG02n表示假种n所对应的剩余假期，表示请假记录中假种n所对应的权重影响因子；

获取每日的加班时间将其标记为KG03；对预设工作周期中每日的加班时间进行加权计算，利用公式，得到加班值KG3；其中，uKG03表示预设工作周期中日期u所对应的加班时间，表示日期u所对应加班时间的权重；

将日常值、请假值和加班值进行归一化处理，利用公式KG=KG1×b1+KG2×b2+KG3×b3，得到考勤值KG；其中，b1、b2、b3分别表示日常值、请假值和加班值所对应的权重。

7.根据权利要求3所述的系统，其特征在于，在步骤S4时，其中，企业中各部门的运营需求阈值的具体分析步骤为：获取企业各部门的运营任务信息，包括但不限于任务数量、预计时长、技能需求、截止时间、成本效益、资源需求；提取企业部门中员工的技能信息，统计所有员工的技能信息并构建技能信息库；技能信息库包括每个员工的所有技能以及对应技能的熟练度；获取企业部门的人力、物力和财力资源情况并构建企业资源库；将当前时刻作为第一时刻，对第一时刻与任务截止时间之间进行时刻差计算得到任务的剩余时长；

将技能信息库、企业资源库分别与任务对应的技能需求、资源需求进行配对，若技能信息库、企业资源库中任一项不符合任务对应的技能需求、资源需求，表示无法满足任务所需要求，生成任务价值分析信令；

若技能信息库、企业资源库中任一项均符合任务对应的技能需求、资源需求，表示满足任务所需要求，则获取任务所需的员工数量、任务的预计时长、剩余时长和成本效益分别标记为SE1、SE2、SE3、SE4，设定任务所需员工对应部门的索引i，对员工数量、预计时长、剩余时长、成本效益进行计算，利用公式，得到企业对应部门i的运营需求阈值；其中，q1、q2、q3、q4分别表示员工数量、预计时长、剩余时长、成本效益所对应的权重。

8.根据权利要求7所述的系统，其特征在于，在生成任务价值分析信令时，对任务价值进行分析执行处理，具体步骤为：获取任务的成本效益、预计时长、剩余时长分别标记为HR1、HR2、HR3，对任务的成本效益、预计时长、剩余时长进行加权计算，利用公式HR=（HR1×r1+HR2×r2+HR3×r3）/rB，得到任务重要值HR；其中，r1、r2、r3分别表示任务的成本效益、预计时长、剩余时长的权重影响因子，rB表示任务颁布方重要程度的影响因子；将任务重要值与其预设重要阈值进行比对，若任务重要性小于其重要阈值，不做任何处理，若任务重要性大于其重要阈值，生成任务应能不足指令；任务应能不足指令用于将触发技能、资源协助操作。