1.一种人力资源数据处理方法，其特征在于，该方法包括：

步骤1、派遣人员设定信息获取：获取人力资源平台在指定周期内向指定企业对应的派遣人员数目和各派遣人员对应的基本信息，对各派遣人员进行编号，基于各派遣人员对应的基本信息，从人力资源平台后台定位出各派遣人员对应的派遣岗位信息，其中派遣岗位信息包括派遣岗位基本信息和派遣岗位待遇信息；

步骤2、派遣人员反馈信息获取：按照预设采集周期从人力资源平台后台提取各派遣人员上传的实际就职信息和反馈问题信息，其中，实际就职信息包括实际就职岗位信息、实际就职岗位待遇信息和实际就职时长；

步骤3、派遣人员就职信息解析：用于对各派遣人员对应的就职信息进行解析，其解析过程包括以下步骤：步骤3‑1、从各派遣人员上传的实际就职信息中定位出实际就职岗位信息，将各派遣人员对应的派遣岗位基本信息与其实际就职岗位信息进行对比，解析得出各派遣人员对应的派遣岗位信息真实指数，并记为 ，i=1,2,......m；

步骤3‑2、从各派遣人员上传的实际就职信息中定位出实际就职岗位待遇信息，将各派遣人员对应的实际就职岗位待遇信息与其派遣岗位待遇信息进行对比，解析得出各派遣人员对应的派遣岗位待遇真实指数，并记为 ；

步骤3‑3、从各派遣人员上传的实际就职信息中定位出实际就职时长，并进行各派遣人员信息参考权重设置，得到各派遣人员对应的信息参考权重，并记为 ；

步骤3‑4、基于各派遣人员对应的反馈问题信息和各派遣人员对应的派遣岗位，进行各派遣岗位真实性影响权重设置，得到各派遣岗位对应的真实性影响权重；

步骤3‑5、基于各派遣人员对应的派遣岗位信息真实指数、派遣岗位待遇真实指数、信息参考权重和各派遣岗位对应的真实性影响权重，解析得到指定企业信息综合价值指数，将指定企业信息综合价值指数与预设的各企业价值等级对应的价值指数进行匹配对比，得到指定企业对应的价值等级；

步骤4、解析结果反馈：将指定企业对应的价值等级反馈至人力资源平台。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述各派遣人员对应的基本信息包括各派遣人员对应的姓名和人力资源平台账号，派遣岗位基本信息为派遣岗位名称和派遣岗位工作时间区间，派遣岗位待遇信息包括派遣岗位薪资、派遣岗位薪资发放日期、派遣岗位包含福利类型和派遣岗位包含的各福利类型对应的福利明细。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述实际就职岗位信息为实际就职岗位名称和实际工作时间区间，实际就职岗位待遇信息为实际就职岗位薪资、实际就职岗位薪资发放日期、实际就职岗位包含福利类型和实际就职岗位包含的各福利类型对应的实际福利明细，反馈问题信息包括反馈问题数目和各反馈问题对应的反馈主题。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述解析得出各派遣人员对应的派遣岗位信息真实指数，具体解析过程包括以下步骤：步骤3‑1‑1、基于各派遣人员对应的派遣岗位基本信息，从中提取出派遣岗位名称，基于各派遣人员对应的实际就职岗位信息，从中提取出实际就职岗位名称，将各派遣人员对应的派遣岗位名称与其实际就职岗位名称进行匹配对比，若某派遣人员对应的派遣岗位名称与其实际就职岗位名称一致，则将该派遣人员对应的派遣岗位名称真实指数记为 ，反之则记为 ，以此得到各派遣人员对应的派遣岗位名称真实指数，并记为 ， 取值为 或，> ；

步骤3‑1‑2、从各派遣人员对应的派遣岗位基本信息中提取出工作时间区间，基于派遣人员对应派遣岗位的工作时间区间，得到各派遣人员对应派遣岗位的工作起始时间点和工作结束时间点，从各派遣人员对应的实际就职岗位信息中提取出实际工作时间区间，基于实际工作时间区间，提取实际工作起始时间点和实际工作结束时间点，利用计算公式计算得出各派遣人员对应的派遣岗位工作时间真实指数，并记为 ；

步骤3‑1‑3、基于各派遣人员对应的派遣岗位名称真实指数和各派遣人员对应的派遣岗位工作时间真实指数，计算得出各派遣人员对应的派遣岗位信息真实指数 ，其中，，a1,a2分别表示为预设的岗位名称对应的影响因子、岗位工作时间对应的影响因子， 。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述解析得出各派遣人员对应的派遣岗位待遇真实指数，具体解析过程包括以下步骤：步骤3‑2‑1、基于各派遣人员对应的派遣岗位待遇信息，从中提取出派遣岗位薪资，基于各派遣人员对应的实际就职岗位待遇信息，从中提取出实际就职岗位薪资，计算得到各派遣人员对应的派遣岗位薪资真实指数，并记为 ；

步骤3‑2‑2、从各派遣人员对应的派遣岗位待遇信息中提取出派遣岗位薪资发放日期，从各派遣人员对应的实际就职岗位待遇信息中提取出实际就职岗位薪资发放日期，若某派遣人员对应派遣岗位薪资发放日期与其实际就职岗位薪资发放日期一致，则将该派遣人员派遣岗位薪资发放时间真实指数记为 ，反之则记为 ，以此得到各派遣人员对应的派遣岗位薪资发放时间真实指数，并记为 ， 取值为 或者 ，> ;步骤3‑2‑3、从各派遣人员对应的派遣岗位待遇信息中提取派遣岗位包含福利类型和各包含福利类型对应的福利明细，从各派遣人员对应的实际就职岗位待遇信息中提取出实际就职岗位包含福利类型和各实际包含福利类型对应的实际福利明细，并进行对比，得到各派遣人员对应的派遣岗位福利真实指数，并记为 ；

步骤3‑2‑4、基于各派遣人员对应的派遣岗位薪资真实指数、各派遣人员对应的派遣岗位薪资发放时间真实指数和各派遣人员对应的派遣岗位福利真实指数，计算得到各派遣人员对应的派遣岗位待遇真实指数 ，其中， ， 分别表示为预设的薪资金额、薪资发放时间、岗位福利对应的影响权重。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述进行各派遣人员信息参考权重设置，具体设置过程包括以下步骤：根据各派遣人员对应的实际就职时长，将各派遣人员对应的实际就职时长与预设的各就职时长等级对应的就职时长区间进行匹配对比，筛选得出各派遣人员对应的就职时长等级，其中，就职时长等级包括一级就职时长、二级就职时长和三级就职时长；

将一级就职时长对应的信息参考权重记为 ，将二级就职时长对应的信息参考权重记为 ，将三级就职时长对应的信息参考权重记为 ，基于各派遣人员对应的就职时长等级，得到各派遣人员对应的信息参考权重 ， ，且 。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述进行各派遣岗位真实性影响权重设置的具体设置过程为：从各派遣人员对应的反馈问题信息中定位出反馈问题数目和各反馈问题对应的反馈主题；

提取预设的各反馈主题对应侧岗位影响因子，基于各派遣人员中各反馈问题对应的反馈主题，筛选得到各派遣人员中各反馈问题对应的岗位影响因子；

基于各派遣人员对应的派遣岗位名称，并进行相互对比，得到各派遣岗位对应的派遣人员数目；

统计各派遣岗位对应的反馈问题数目和各反馈问题对应的影响因子，基于各派遣岗位对应的反馈问题数目和各反馈问题对应的影响因子，计算得到各派遣岗位对应的真实性影响权重，并记为 ，d表示各派遣岗位对应的编号，d=1,2,......g。

8.根据权利要求1所述的一种人力资源数据处理方法，其特征在于：所述指定企业信息综合价值指数计算公式为 ，其中 表示为指定企业信息综合价值指数， 为预设的派遣岗位基本信息对应的影响权重、派遣岗位待遇信息对应的影响权重，m表示派遣人员数目。

9.一种人力资源数据处理系统，其特征在于：所述系统包括：

派遣人员设定信息获取模块，用于获取人力资源平台在指定周期内向指定企业对应的派遣人员数目和各派遣人员对应的基本信息，对各派遣人员进行编号，基于各派遣人员对应的基本信息，从人力资源平台后台定位出各派遣人员对应的派遣岗位信息；

派遣人员反馈信息获取模块，用于按照预设采集周期从人力资源平台后台提取各派遣人员上传的实际就职信息和反馈问题信息；

派遣人员就职信息解析模块，用于对各派遣人员上传的实际就职信息和反馈问题信息进行解析，得到指定企业信息综合价值指数，将指定企业信息综合价值指数与预设的企业价值等级进行匹配对比，得到指定企业对应的价值等级；

具体解析过程包括以下步骤：

步骤3‑1、从各派遣人员上传的实际就职信息中定位出实际就职岗位信息，将各派遣人员对应的派遣岗位基本信息与其实际就职岗位信息进行对比，解析得出各派遣人员对应的派遣岗位信息真实指数，并记为 ，i=1,2,......m；

步骤3‑2、从各派遣人员上传的实际就职信息中定位出实际就职岗位待遇信息，将各派遣人员对应的实际就职岗位待遇信息与其派遣岗位待遇信息进行对比，解析得出各派遣人员对应的派遣岗位待遇真实指数，并记为 ；

步骤3‑3、从各派遣人员上传的实际就职信息中定位出实际就职时长，并进行各派遣人员信息参考权重设置，得到各派遣人员对应的信息参考权重，并记为 ；

步骤3‑4、基于各派遣人员对应的反馈问题信息和各派遣人员对应的派遣岗位，进行各派遣岗位真实性影响权重设置，得到各派遣岗位对应的真实性影响权重；

步骤3‑5、基于各派遣人员对应的派遣岗位信息真实指数、派遣岗位待遇真实指数、信息参考权重和各派遣岗位对应的真实性影响权重，解析得到指定企业信息综合价值指数，将指定企业信息综合价值指数与预设的各企业价值等级对应的价值指数进行匹配对比，得到指定企业对应的价值等级；

就职信息解析结果反馈终端，用于将指定企业对应的价值等级反馈至人力资源平台。

10.一种计算机存储介质，其特征在于：所述计算机存储介质烧录有计算机程序，所述计算机程序在服务器的内存中运行时实现上述权利要求1‑8任一项所述的方法。