1.一种技能训练平台的推送方法，其特征在于，包括：

步骤1、获取训练者的技能项目评价分数表；

其中，在步骤1中，所述技能项目评价分数表内包含有：第一项目的分数值、第二项目的分数值、第三项目的分数值、第四项目的分数值、第五项目的分数值、第六项目的分数值和第七项目的分数值，每一个项目的满分值均相同；第一项目为识图技能项目，第二项目为检测技能项目，第三项目为工件装夹项目，第四项目为刀具知识项目，第五项目为操作技能项目，第六项目为金属切削项目，第七项目为编程技能项目；

步骤2、提取所述技能项目评价分数表中所有项目的分数值；

步骤3、将所有项目的分数值进行带有权重的和运算，得到评估分数值；

步骤4、根据所述评估分数值落在的分数区间域判断并得到训练者的能力等级；

步骤5、根据训练者的能力等级重新分配各个项目的权重系数；

步骤6、根据权重系数重新计算并得到各个项目加权后的分数值，找到分数值最低的项目，从所述项目所对应的试题库中选择试题信息并推送给训练者；

其中，在步骤3中，评估分数值的计算方法包括：S＝0.85*A+0.95*B+0.75*C+1*D+1.25*E+1.05*F+1.05*G，其中，S表示为评估分数值，A表示为第一项目的分数值，B表示为第二项目的分数值，C表示为第三项目的分数值，D表示为第四项目的分数值，E表示为第五项目的分数值，F表示为第六项目的分数值，G表示为第七项目的分数值；

在步骤4中，训练者的能力等级分为第一等级，第二等级，第三等级和第四等级，设评估分数值的满分值为k，则，所述第一等级所对应的分数值区间域为＜60％*k；

所述第二等级所对应的分数值区间域为≥60*k且＜75％*k；

所述第三等级所对应的分数值区间域为≥75％*k且＜85％*k；

所述第四等级所对应的分数值区域为≥85％*k且≤100％*k；

在步骤5中，所述根据训练者的能力等级重新分配各个项目的权重系数的方法包括：当能力等级为第一等级时，则第一项目的权重系数为0.75，第二项目的权重系数为

0.8，第三项目的权重系数为0.7，第四项目的权重系数为1，第五项目的权重系数为1.1，第六项目的权重系数为1.05，第七项目的权重系数为1.05；

当能力等级为第二等级时，则第一项目的权重系数为1，第二项目的权重系数为1.05，第三项目的权重系数为1，第四项目的权重系数为0.95，第五项目的权重系数为0.8，第六项目的权重系数为0.85，第七项目的权重系数为0.85；

当能力等级为第三等级时，则第一项目的权重系数为1.1，第二项目的权重系数为

1.05，第三项目的权重系数为1.05，第四项目的权重系数为0.9，第五项目的权重系数为

0.75，第六项目的权重系数为0.8，第七项目的权重系数为0.8；

当能力等级为第四等级时，则第一项目的权重系数为1.1，第二项目的权重系数为1.1，第三项目的权重系数为1.1，第四项目的权重系数为0.85，第五项目的权重系数为0.75，第六项目的权重系数为0.75，第七项目的权重系数为0.75。

2.根据权利要求1所 述的一种技能训练平台的推送方法，其特征在于，在步骤6中，推送方法为利用移动互联网进行短消息的推送。

3.根据权利要求1所述的一种技能训练平台的推送方法，其特征在于，所述试题信息为试题所在位置的网络访问链接。

4.一种技能训练平台的推送系统，其特征在于，包括:技能项目评价分数表获取模块、项目分数值提取模块、评估分数值计算模块、能力等级判断模块、权重系数分配模块、数据库和推送模块；

所述技能项目评价分数表获取模块用于获取训练者的技能项目评价分数表；

所述项目分数值提取模块用于提取所述技能项目评价分数表中所有项目的分数值；

所述评估分数值计算模块用于将所有项目的分数值进行带有权重的和运算，得到评估分数值；

所述能力等级判断模块用于根据所述评估分数值落在的分数区间域判断并得到训练者的能力等级；

所述权重系数分配模块用于根据训练者的能力等级重新分配各个项目的权重系数；

所述数据库用于存储各个项目所对应的试题库；

所述推送模块用于将试题信息推送给训练者；

其中，所述技能项目评价分数表内包含有：第一项目的分数值、第二项目的分数值、第三项目的分数值、第四项目的分数值、第五项目的分数值、第六项目的分数值和第七项目的分数值，每一个项目的满分值均相同；第一项目为识图技能项目，第二项目为检测技能项目，第三项目为工件装夹项目，第四项目为刀具知识项目，第五项目为操作技能项目，第六项目为金属切削项目，第七项目为编程技能项目；所述评估分数值的计算方法包括：S＝0.85*A+0.95*B+0.75*C+1*D+1.25*E+1.05*F+1.05*G，其中，S表示为评估分数值，A表示为第一项目的分数值，B表示为第二项目的分数值，C表示为第三项目的分数值，D表示为第四项目的分数值，E表示为第五项目的分数值，F表示为第六项目的分数值，G表示为第七项目的分数值；

训练者的能力等级分为第一等级，第二等级，第三等级和第四等级，设评估分数值的满分值为k，则，所述第一等级所对应的分数值区间域为＜60％*k；

所述第二等级所对应的分数值区间域为≥60*k且＜75％*k；

所述第三等级所对应的分数值区间域为≥75％*k且＜85％*k；

所述第四等级所对应的分数值区域为≥85％*k且≤100％*k；

所述权重系数分配模块用于根据训练者的能力等级重新分配各个项目的权重系数，具体包括：当能力等级为第一等级时，则第一项目的权重系数为0.75，第二项目的权重系数为

0.8，第三项目的权重系数为0.7，第四项目的权重系数为1，第五项目的权重系数为1.1，第六项目的权重系数为1.05，第七项目的权重系数为1.05；

当能力等级为第二等级时，则第一项目的权重系数为1，第二项目的权重系数为1.05，第三项目的权重系数为1，第四项目的权重系数为0.95，第五项目的权重系数为0.8，第六项目的权重系数为0.85，第七项目的权重系数为0.85；

当能力等级为第三等级时，则第一项目的权重系数为1.1，第二项目的权重系数为

1.05，第三项目的权重系数为1.05，第四项目的权重系数为0.9，第五项目的权重系数为

0.75，第六项目的权重系数为0.8，第七项目的权重系数为0.8；

当能力等级为第四等级时，则第一项目的权重系数为1.1，第二项目的权重系数为1.1，第三项目的权重系数为1.1，第四项目的权重系数为0.85，第五项目的权重系数为0.75，第六项目的权重系数为0.75，第七项目的权重系数为0.75。

5.根据权利要求4所述的一种技能训练平台的推送系统，其特征在于，所述推送模块为短信推送模块，所述试题信息为试题所在位置的网络访问连接，所述短信推送模块用于将试题所在位置的网络访问链接推送给训练者的手机客户端中。